分公司没有股东任职，都是签过合同的员工，对总经理带人进来的行为，不能提也不敢提任何意见。

  而且，任启在公司这段时间，了解公司运作后，处理过的译文不比公司职业的员工差。原本心里有芥蒂的员工，也渐渐放下内心的想法，产生钦佩。

  不是没有怀疑过总经理是否帮助任启处理过文件，但总经理这么忙，一篇译文从翻译到整理总结需要几个小时，哪有额外的时间？

  更重要的是，每每他们提出的问题，任启都能侃侃而谈。不是自己做的东西，能这么了解？

  助理汇报工作时提过一句，还被余弋朔拿来调侃任启，“我是不是应该给奇奇涨工资了？”

  任启自然是答应的。涨工资谁都喜欢。

  结果第二天，余弋朔真就当着他的面，吩咐助理给他提高薪水。

  不夸张，就是普通员工的薪资水平。

  分公司几个小管理轮流汇报上周的成绩，余弋朔端坐在主位上，看似听得认真，任启却是知道，这人正在开小差。

  因为，某人一直握着他的手把玩，没有停顿的。

  汇报结束，余弋朔没有如同往常般立马将问题指出，而是转而问任启，“奇奇有什么想法？”

  任启是一点不把自己当助理看，沉思片刻，简单提了两句。

  说到公司运营，任启便不由摆出前几世掌权者的姿态。别说，还挺唬人。至少那副把公司当成自己所有的态度，愉悦到了余弋朔。

  余弋朔一直都知道任启在公司运作方面有不为人知的天赋，这是他在与任启的某次聊天中对方说漏嘴注意到的事实。

  刚才一问，不过是证实自己的想法。

  显然，任启没有藏拙的念头。这让余弋朔更高兴了。

  奇奇愿意放开自己，让余弋朔挖掘对方更深处的东西。

  座下一片人面上惊疑不定。任启说得不多，但每一句话都直指矛盾，突出重点。言辞犀利，如醍醐灌顶。

  余弋朔转头面向众人，“就按这么来。”

  颇有昏庸的潜质。

  座下众人却是不敢这么想。

  任启提出的改良方案虽只是一个草案，但便是余弋朔，也提不出更好的意见。

  会议散去，余弋朔双眼明亮，“奇奇，你又给了我一次惊喜。”

  任启没好气道，“这就算惊喜？太没眼见。”